平罗县深入实施人才强县战略，聚焦党管人才主线，坚持人才工作“四向发力”，不断拓宽引才渠道，持续优化人才发展、培养环境，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

　　“组团式”下沉服务——帮扶乡村全面覆盖。依托书记人才项目，实施“党建+产业人才”引育计划，选派162名第一书记和驻村工作队员，帮助乡村两级强组织、兴产业、抓治理、优服务，培育农村致富带头人1156名、党员致富带头人929名，储备村党组织书记后备人才525名，选配517名致富带头人进入村“两委”班子，带富能人进村“两委”班子呈现集聚效应。

　　“点菜式”互动交流——科技服务直达末梢。实施全产业链人才集聚项目，搭建农业龙头企业、瓜菜种植示范基地，选派206名专业技术人员成立5个瓜菜产业指导组，深入农民合作社和农业企业为农业经营主体提供技术承包、技术转让、技术咨询等增值服务，解决农业技术问题1000余项。

　　“靶向式”指导攻关——攻克关键技术难题。围绕“六新六特六优”产业需求，建立“项目+人才”“企业+高校”“企业+科研院所”等科技合作新模式，支持神州轮胎与北京石墨烯研究院联合成立宁夏分院，柔性引进10名高层次人才组成研发团队，一举突破低噪声轮胎花纹、低滚阻低噪声全钢子午线宽基轮胎等11项企业“卡脖子”难题，首次为国产大飞机穿上“中国鞋”。

　　“结对式”帮带培养——一线资源有效激活。以“比学赶超”为主线，在吉元冶金、格瑞化工等企业推行新型学徒制技能人才培养模式，培养企业新型学徒303人，不断提升人才示范引领、技术攻关水平。依托宁夏大学、北方民族大学、宁夏理工学院等区内院校，采取定向培养、委托培养、订单培养等方式，加快培育装备制造、新材料、新医药、现代化工等行业人才，进一步汇聚“领头雁”“主力军”人才力量。（平罗县委组织部　朱浩田）